新宿の”MBA社労士” みらいの経営

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●講演・セミナーを承ります。

 テーマ:ゼロ円求人、働き方改革

    評価制度、賃金制度の改定

 対象:代表者・人事責任者

 地域:東北、首都圏、中・四国

 講演:すごい求人票の作り方

 (士業・コンサルの参加は不可)

 価格:14万円/120分~

 ※ボランティア価格は応相談

 (建設業・林業の経営者向け)

 

●社労士向けのセミナー・講演は別

 メニューで開催しております。

 ※ボランティア価格は不可

●取材・執筆、お受けします。

・働き方改革で激変する求人対策

・ハローワーク版「すごい求人票」

・中小建設業の社会保険未加入対策

・60歳代社長の年金・社会保険対策

・会社負担ゼロ!若手社員の定着対策

お気軽にご相談ください

●社会保険労務士事務所

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おかげさまでアマゾン売れ筋ランキング1位
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春本番、補助金・助成金セミナーが花盛り

【補助金・助成金セミナー】

 

本来、自分のポリシーとして、一過性のカンフル剤で
しかない補助金・助成金に興味はない。

 

がしかし、診断士として最低限の”補助金”知識は必要。
また、社労士としても”助成金”の最新情報は必須。

加えてこの頃、関与先の社長から質問がアル・アル状態。

 

よって1昨日の補助金、昨日の助成金と某説明会で仕入れ。

 

しかーっし、誰がどう満足するの、この講義内容?
”ただでナニかもらえそう!”の、”絶大な集客効果”
だけで引っ張った2時間。

 

サイレントマジョリティの自分には、アンケートでホンネ
「経産省よ、東商よ、シャキッとせーい!」とは言えない。

毎回、セミナー集客で、アタマ・カネ・ジカンを使う側の
立場としては率直に言ってうらめしくも感じる。

 

一方で、負け惜しみになるが、どうしても気になる3点。
 ①そのバラまきは、全て将来世代の負担になるでしょう。
 ②いかにして”真に”必要なところにカネを届けますか。
トドメは、そもそも公的機関主催の体を成してない
 ③そのカネを得るには行政の担当者と近しくなれ。

という非論理的な解説。

 

士業で本格稼働6か月。
コンサルとしてはひよっこだが、アホかとの思い強し。

 

高楊枝ではないが、自らのポリシーは曲げる気ナシ。

「後世につけ回しはしない。」
「会社を筋肉体質に改善して生き永らえる。」

そんな気概を持ち、自社の隠れ肥満を解消しようとする
アツい経営者の伴走者としてこれからもガンバるのみ。


こんな奴にはそうそう仕事は回さないよなぁ、ふつう。