はじめに

本レポートでは、ハローワークインターネットサービスにおける求人情報に「採用担当者名」が記載されている割合を企業規模別に分析します。企業規模ごとの特徴を把握し、規模に合わせた採用戦略の最適化を支援することを目的とします。

1. データ分析結果（企業規模別）

図表：企業規模別「採用担当者名」の記載割合（2025年2月）

データの特徴：

• 全国平均の記載割合は70.0%です。

• 従業員数50人以上100人未満の企業が最も記載割合が高く、75.3%です。

• 従業員数3000人以上の企業が最も記載割合が低く、58.6%です。

• 一般的に、企業規模が大きくなるほど、採用担当者名の記載割合が低くなる傾向が見られます。ただし、従業員数10人未満の企業は、平均的な記載割合を維持しています。

2. データから推察できるアドバイス

2.1 中小規模企業（従業員数100人未満）

比較的小規模な企業では、採用担当者名の記載割合が高い傾向にあります。これは、求職者との距離感を縮め、親近感を持ってもらうことで、応募意欲を高めようとする意図があると考えられます。また、採用担当者の顔が見えることで、企業の規模感やアットホームな雰囲気を伝える効果も期待できます。

アドバイス：

• 情報公開の継続: 現在の取り組みを継続し、求職者との良好な関係構築に努めましょう。

• 採用担当者の魅力発信: 採用担当者の個性や魅力を積極的に発信し、求職者との共感を深めましょう。

• SNSの活用: 採用担当者がSNSを活用し、企業の雰囲気や日常を発信することで、求職者との距離感を縮めましょう。

• 社員紹介コンテンツの充実: 企業のウェブサイトや採用サイトに、社員紹介コンテンツを充実させ、求職者が社員の顔や人柄を知ることができるようにしましょう。

• 経営者のメッセージ: 経営者が採用に対する思いや企業理念をメッセージとして発信することで、求職者に企業の魅力を伝えましょう。

2.2 大規模企業（従業員数1000人以上）

大規模企業では、採用担当者名の記載割合が低い傾向にあります。これは、採用活動の規模が大きく、担当者が多数いるため、特定個人の名前を公開することに抵抗がある、または、個人情報保護の観点から公開を控えるといった理由が考えられます。

アドバイス：

• 情報公開の必要性を再認識: 採用担当者名を公開することのメリットを理解し、情報公開に対する意識を高めましょう。特に、大規模企業では、求職者が企業に対して抱く心理的な距離感を縮める効果が期待できます。

• 段階的な情報公開: 最初からすべての求人情報に採用担当者名を記載するのではなく、まずは新卒採用や特定の職種など、一部の求人情報から試してみるなど、段階的な情報公開を検討しましょう。

• 部署・チーム単位での情報公開: 個人の名前を特定することを避ける場合は、「採用チーム」や「〇〇部採用担当」といった部署・チーム単位での情報公開を検討しましょう。

• FAQの充実: 求職者からよくある質問をFAQとしてまとめ、企業のウェブサイトや採用サイトに掲載することで、問い合わせ対応の負担を軽減しましょう。

• 採用イベントの開催: オンラインまたはオフラインで採用イベントを開催し、求職者と直接コミュニケーションを取る機会を設けましょう。

• ブランドイメージの向上: 企業のブランドイメージを向上させることで、求職者の企業に対する信頼感を高め、採用活動を有利に進めましょう。

• 採用広報の強化: 企業の採用に関する情報を積極的に発信し、求職者の関心を引きつけましょう。

• 採用コンサルタントの活用: 採用活動の専門家である採用コンサルタントを活用し、客観的な視点からアドバイスをもらいましょう。

2.3 全体的なアドバイス

• 企業規模に合わせた情報公開: 企業規模に合わせて、採用担当者名の公開範囲や方法を検討しましょう。

• 求職者のニーズを考慮: 求職者がどのような情報を求めているかを調査し、情報公開の内容を検討しましょう。

• 個人情報保護への配慮: 個人情報保護に関する規程を整備し、求職者への安心感を提供しましょう。

• 情報公開ポリシーの策定: 採用における情報公開ポリシーを策定し、企業全体で情報公開に対する意識を共有しましょう。

• 採用活動の効果測定: 採用活動の効果をデータ分析し、改善点を見つけ、より効果的な採用活動を行いましょう。

3. まとめ

本レポートでは、企業規模別の「採用担当者名の記載割合」を分析し、規模に合わせた採用戦略の策定を支援するためのアドバイスを提供しました。

企業規模ごとのデータの特徴を把握し、規模に合わせた採用活動を展開することで、より効果的な採用活動を行うことができるでしょう。

本レポートを参考に、ぜひ貴社の採用活動にお役立てください。